周一，证券监督委员会《2019企业监管》报告发现一个有趣的现象，即马股百大最高薪酬总执行长里，与公司业绩回酬的表现不成正比。

对中低下层收入者而言，这现象并不有趣，甚至无限悲凉上心头。

这是富者愈富的表征，更是国内生产力与薪金不成正比的另一最有力说明，而涉及的不是一般T20群体，是超级收入的超级富豪。

3月，国家银行总裁诺珊希亚说，生产力与薪金不成正比 ，将是我国迈向高收入国的一项阻力，我国要迈向高收入国，需要高技能和高收入的工作。

但，根据国行报告，2010年至2017年之间，低技能工作机会的平均增长为4.6%，中等技能及高技能工作机会的增长只有2.5%及2.8%。

虽然低技能工作的薪金从2010年至今的起薪有所增长，但大马高等教育文凭以上毕业生的收入则呈现下滑状态。

上周，有报道指政府有意拨款60亿令吉津贴青年就业，即文凭及大学学位毕业生将获得津贴1000令吉，大马教育文凭毕业生700令吉，维持2年。

政府计划提供青年就业津贴的原因在于，解决外劳泛滥和外汇流出，但不正是对国行有关中低下层工作机会与薪金增长萎缩现象报告的默认？

国行指，相对2010年，各项文凭持有人的起薪萎缩率是，文凭毕业生的起薪萎缩0.7%、普通学士0.1%、荣誉学士0.3%，硕士1.0%。

文凭持有人的起薪由2010年的1458令吉下滑至2017年的1376令吉，硕士生则从2923令吉萎缩至2707令吉。

诺珊希说，对比一些国家，大马员工从产出价值中所获得的回筹偏低，和生产力也并不相符。在产出1000美元的商品中，外国的标准是雇员获得510美元，但大马却是340美元，只有门槛的三分二。

国行表达了对中低下层收入偏低与薪水增长萎缩的担忧。但，上市公司CEO薪酬不成正比的现象，对比中低下层的产出与收入不对称、不公正现象，又谁来纠正？

早于去年，雇员公积金局就曾准备行使投票权，针对更多上市公司的董事薪酬表达看法。

而上市公司董事薪金过高，引起不满，也不是今天才有的问题。

今天，高中低层产出与薪酬不成正比问题，一再被提出来，显然已经到了必须认真看待和采取应对行动的时候了，而迟到总好过没到。