年底到了，想换工，拿了花红就走？

国际招聘公司华德士（Robert Walters）《2020年薪资调查》显示，专业人士，明年工资有望取得30％增长——大好消息！

即使留职，明年薪资上涨可达3%至8％，而转换工作或晋升的人士则有望薪资增长15至20％——好消息！

此外，59％专业人员期望得到其年薪15％以上的花红。

纵观上述，专业人士憧憬明年，跳槽加薪30%、年薪15%以上的花红；即使留职也有15至20%年薪增长、年薪15％以上的花红——希盟在明天！

职场有口诀“跳槽涨薪不超过30%基本等于没涨”，也就是说，没涨30%，休想挖角。但这是实情抑或实情的部分？

马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事山苏丁提醒，即使专业人士，加薪幅度很少会有30%！——当头浇下冷水。

当前经济低迷，市道欠佳，许多公司采取观望态度，不敢贸然增加投资，遑论高薪聘请专才。

他指出，根据就业保险（EIS）的索赔个案，20%被裁退者为专业人士。

马来西亚中小企业公会总会长江华强说，经济不景气，商家思考着明年该如何做生意及生存，根本无法兼顾数字化公司业务，难以高薪聘请专业人才改善公司业务流程，仅有30、40%中小型企业迈向数字化。

大马厂商联合会总会长苏添来说，为了落实数字化，高薪挖角是可能的事，比如数据科学家、金融科技专才。

中总社会经济研究中心执行董事李兴裕说，“罕有的专才”跳槽后加薪30%并不奇怪。

认真说来，并没矛盾，前提是一必须是“罕有的专才”，二不属于数字化少于40%的中小企业。因此，前途也就不在缺乏前端科技土壤的大马。

然则，加薪30%何处有？

新加坡人力部发布第三季劳动市场预估报告，新聘就业人数增加2万2400人，比前一个季度的6200人高三倍。

随着知识含量高的企业及高端人才，不断入驻新加坡，该国正努力孕育科技起步公司。近年，专注人工智能领域的初创企业不断涌现，高等学府也纷纷推出人工智能领域相关研究计划，对高端人才的需求非常殷切。

今年召开的第11届新加坡研究、创新和企业委员会（RIEC）会议上，新加坡宣布将在“研究、创新与企业2020计划”（RIE 2020）计划下再额外投入5亿新元（逾15亿令吉）用于提升新加坡的核心数字技术，包括人工智能、超级电脑、网络安全、机器人等。

截至2019年9月30日，大马有2万4600人被裁，去年全年才2万3168人。

除非你是“稀罕的专才”，受新加坡录用，想跳槽加薪30%？专才还请三思。