日前，副首相拿督斯里阿末扎希博士表示，内阁同意检讨现有公务员退休金制度，以便能更好控制这方面的财政支出。

现有公务员不会受到影响，但未来新聘的公务员，将直接使用公积金制度管理退休福利，不再享有退休金。

公务员使用公积金制度，也不是什么新鲜事。现有公务员在入职时都会给予选择，是否使用退休金或公积金制度管理退休福利。即使在这样的双轨制下，政府2023年还是花费约300亿令吉或国家总支出的10%来支付退休金。

我国逐渐增长的人均寿命，以及越来越庞大的公务员体系，让这项开支在未来只会越来越大，成为财政计时炸弹，侵蚀原本可以用来推行发展计划的政府拨款。

有着退休金保障的公职，一直被认为是铁饭碗。不止退休可以继续享有退休金，就连去世后，遗孀也还会获得一部分退休金。不仅如此，其他福利保障，如医疗保障，更是可以惠及父母妻儿。对很多人来说，是梦寐以求的工作。

改革需要政治勇气

现在要改革这项福利，肯定会引起反弹声浪。要坚持推行，绝对需要政治勇气。在选票与钞票之间，过去政府一直不敢大刀阔斧改革，以免牵一发动全身，丢失政权。

部分民众担心，退休金制度的退场，会否导致新生代对成为公务员兴趣大减，造成政府人手短缺，更可能导致人才外流。毕竟，私人领域一般上能够给予更诱人的薪金待遇，会选择成为公务员的，一部分原因还是退休金制度。

要解决这个问题，政府能够在工作绩效以及服务年份的基础上，推出新的奖励制度，让那些真正对国家建设有贡献的公务员享有更好的退休福利。这也可以帮助解决存在已久的公务员效率问题。

与退休金退场需同步进行的，就是招聘制度的改革。现阶段，大部分公务员的聘请，采用的是正职制度，只有小部分已经开始推行合约制。

应扩大合约制筛选

要选贤与能，政府应该扩大合约制，以便能够周期性对公务员进行筛选。表现不达标的公务员，就会面对合约不被更新，或薪金福利不被提升的后果。唯有以绩效制度来管理庞大的公务员体系，才能确保纳税人的钱花得值得，也能够提升公务员整体素质。

以公积金制度取而代之，也可进一步将公务员体系企业化。为了吸引最好的人才，政府就必须与私人企业竞争，推出更贴近市场的薪金制度。做不到这一点，就会出现现在卫生部面临医护人员严重外流到私企或国外，导致人手严重短缺的问题。

如果本来用来支付退休金的支出，可以部分用来改善在职公务员的薪金，解决人手短缺问题。政府花的钱，也将更具经济效益。

取消退休金，将可以减低政府的行政开支。但更重要的是，这笔钱需要用在对的地方上。我国近20年的财政开支，都过于忽略发展开销。

这样的财政政策，不仅不具生产力，也让国家赤字逐年攀升。在经济前景不明朗，能够减低退休金开销达到节流，然后把钱花在基础建设，尤其是东马地区，进一步提升国家竞争力，才会让这项改革发挥最大作用。

政府能够跨出第一步，应该获得人民的支持。但退休金退场可谓牵一发而动全身，唯有配合全套方案，才能确保各方权益，也能让这个改革效益最大化。