（吉隆坡1日讯）马来西亚厂商联合会（FMM）列出4大考量要素，以确保新的最低薪金能更加平衡实施，其中包括要求该薪金标准不会作为国内各行业起薪的基准。

总会长丹斯里苏添来表示，除此之外，1700令吉的最低薪金也需根据不同的邦州和行业来实施，以增加利益相关者对相关政策的参与，并提供支持措施来解决工资上涨对企业运营带来成本的挑战。

他今日发文告说，该会致力于与政府合作，确保新的最低薪金政策能够成功实施。

“实施1700令吉最低薪金，可通过平衡员工的需求及企业的永续性和竞争力来实现。

“我们认同政府在昌明经济框架下，为改善雇员福利和购买力所做的努力，即强调包容性和永续的经济增长。”

“不过，我们预计最低薪金标准的实施将是渐进式的，同时考虑到需要平衡员工的薪金和通货膨胀，并确保工业永续的发展。”

新的最低薪金标准即日起生效，共有437万名打工族的每月最低薪金，将从之前的1500令吉调高至1700令吉。

苏添来表示，根据第一个考虑因素，联合会并不希望最低薪金成为行业内所有员工起薪的基准，而是应根据员工的资历来决定。员工能力和工作范围应当反映其技能、资格和职责。

“我们进一步鼓励采用以生产力为依据的薪酬制度，以鼓励提高生产力，并确保员工因其贡献而获得公平的回报。

“此外，我们也担心在全国统一实施1700令吉的最低薪金标准，可能会对各邦州和各行业产生不同的影响。各邦州和地区的经济状况和生活成本差异很大，统一的做法可能会给企业，特别是中小型企业带来额外压力。”

应依不同地区推行

苏添来表示，该联合会建议未来的最低薪金调整，应考虑根据不同邦州或地区的模式推行，以更有效地反映当地的经济现实，正如2011年国家薪资咨询委员会所规定的那样。

他说，该会也敦促国家薪资咨询委员会（NWCC）加强利益相关者的参与，并对未来最低薪金政策的社会经济影响进行全面研究。

“这对于确保所作出的决策以数据为基础，并反映大马多样化的经济格局非常重要。”

他指出，大幅提高最低薪金标准虽然是好事，但对于目前面临营运成本扬升、通货膨胀和经济不确定性的企业，特别是劳动密集型行业的制造商而言，将构成严峻的挑战。

“在此基础上，大马厂商联合会要求政府与业界密切合作，监测其影响并提供过渡支持措施，包括税务优惠、补助或财务援助，以促进自动化计划和劳动力技能提升。”