言论

铲平菜园并非英雄事迹/林元情

国家安全理事会秘书拿督斯里阿烈斯说,“国安会在短短的一年内,已经铲平了高达83%金马伦的非法菜园,而在接下来的3个月里,将展开象牙行动2,以便毫不手软的将农民与海外公司在金马仑非法开垦的菜园全部铲平”,国安会如此高效率的执法行动,实在令人钦佩。

只是,人们更想知道的是,关于监控国内治安,掠夺抢劫、贩毒走私、贪污舞弊、营私滥权等等事情,国安会和其他执法部队与行政部门,他们的执法与行政效率可像国安会的象牙行动如此高效率?假如没有,那其他执法部门是不是该向国安会请教,让国民生活在无忧无虑的安全国度里?



事实上,国内的非法菜园和非法耕农,少说也存在半个世纪以上,假如以象牙行动如此高效率的行动来看,政府要是有诚意彻底解决国内所谓的的非法菜园、非法耕农、甚至非法外劳等问题,根本就不是太难的事。

政府不理农民死活

然而,令人深感不解的是,国内从南到北,从东到西,除了住宅区与工业地外,一眼望去都是大片大片适合让农民从事农耕,生产蔬菜水果的农耕地,只是生长在这些土地上的大多是棕油和橡胶树或荒置的土地,就是不明白政府当年在批出这些土地,让种植投资者种植棕油与橡胶时,为什么没有考虑到保留其中5至10个百分比,作为永续性的果菜生产区?造成今天耕者无其田的宭境!

严格来说,今天国内包括金马仑在内的所谓非法开垦的农耕地,政府其实逃不了责任,不能将罪名全部推在耕农和业者身上!尤其是海外公司也斗胆来到金马仑高原非法开垦耕地,彰显我国行政与执法机关工作效率的恶劣。

尤有进者,阿烈斯还说“国安会发现三四个月后,被铲平的某些非法菜园地段,又被非法种植蔬果”,这说明象牙行动虽然铲平了83%的非法农耕地,但却不能铲平耕农的求生意志;更不代表是一件能够令政府感到光荣的事,反之,却彰显政府在有关行动中的失败与不负责任。因为,政府的善后工作没有做好,没有为那些在有关被铲平地段谋生的农民安排妥善的后路,不顾他们的生死,教这些血本无归的农民无地安身立命,养活妻小。



缺乏粮食窘境严重

此外,从我国每年需要进口几百亿令吉的农粮食品,来应付国内消费人的需求,这点足以证明,国内农耕业者缺乏土地,以进行生产农粮食品的宭境很严重!

固然,确保环境安全是政府应负的责任,然而,让农民拥有农耕地生产农粮,不也是政府的责任吗?

所以,国安会根本不必自吹自擂要铲平83%金马仑的非法农耕地,当成是了不起的英雄事迹。其实,作为负责国家安全的理事会,国安会除了要防止有人继续在金马仑非法开垦土地之余,更应该为那些园地被铲平的农民设想,为他们寻找一片可以合法耕作的土地,以便养活妻小及继续从事农粮生产的工作,难道照顾国民的生活与福利,不是政府应该负起的责任吗?

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言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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