言论

马来民族主义成功在望?/章龙炎

马来知识分子鲁斯旦沙尼(已故)在15年前出了一本文集《马来民族主义路在何方?》,他在文集中指出,马来民族主义是唯一开拓马来亚(后来为马来西亚)成形的政治运动。可是,在世界众多的民族主义中,马来民族主义却是“失败的民族主义”。

为什么马来民族主义是失败的民族主义呢?因为马来民族主义所产生的不是所期望的马来民族国家,而是殖民地统治历史时期所形成的多元族群的民族国家。



对马来民族主义在我国还是个“未竟之业”,鲁斯旦沙尼将之归咎于现实政治(realpolitik)的短视和肤浅,其中最明显的一个特征就是把民族建设的过程,与硬体建设和经济发展等量齐观,注重的是对有限资源的分配(讲数字、数量及百分比)。

诸如土著主义、马来人至上、国民团结政策,还有非马来人放不掉祖籍国的文化、忘不了殖民时代的多元种族社会,却对土著文化不甚了了,就尾大不掉。

他认为这个分配有限资源的继续,是不稳定的同时也会造成各造的不安。不同的时间点,各族有根据本身的相对力量,再重新谈判。如此的一个分配资源的架构,无法使到这个国家本身成为终极的聚合和认同点,也无法得到各造的尊重和重视。

他的看法是,公平分配资源并不是马来西亚的民族与国家生活所面对的挑战,思考及论述一个大家能够接受并视为“神圣”的国家意识形态,才是更加重要的事项。而这个意识形态,当然需要以占我国人口多数的土著的文化为主。

市侩文化遍地开花



鲁斯旦沙尼批评李光耀的人民行动党(后来的大马民主行动党)的“马来西亚人的马来西亚”概念,是对英殖民地时代“文化自由放任”的缅怀,华人也因此不愿意放下身段进行有创意的思考——也就是思考在一个新的国度里塑造新特征的可能。

总说一句,马来民族主义的“失败”,并没有让华人从历史偶然的角度,当作是思考如何融入这个国家的基点,也就无法在“物质家园”的基础上,建立一个“精神家园”——国民意识形态。

空洞肤浅不知所谓的“我是马来西亚人”口号,却被许多华人知识分子奉为圭臬。

所以,即使华人以源远流长的中华文化的传人自居,更以捍卫此文化为“不可让步”的底线,可是,我没有看到华人尝试展示中国政治思想及历史所涵盖的智慧;可悲的,我们看到的乡愿及市侩文化却遍地开花。

以喊“兴旺发”来宣示自己是华人的象征;敢做敢说不敢当及不守承诺成了正道,还受到极力拥护;相反的,批评者受到的是各种各样的标签。这难道还不足以证明大马华人文化的堕落吗?

把肤浅文化当作是深层文化形势(也就是什么都tidak apa) ,要是继续下去,我看鲁斯旦沙尼念兹在兹的“失败的马来民族主义”不日就成为成功的民族主义了。

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言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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