言论

Z世代的教养方式/方城

前几天,听见一老师感叹说无法与现今孩子有效沟通,心里常萌生去意。我问清来龙去脉,我只可能总结说:现在的孩子太有想法,用强硬的手段是行不通的。

现在的中小学生,都是千禧年后的宝宝,他们不只有父母的宠爱,对于科讯知识的掌握超越老师的大有人在。这些孩子很有想法,也有很强的分析能力,对于冤屈,是有很强的反弹力的。换句话说:如果我们随意冤枉他们,他们会反击,会失控,甚至会伤害自己!就曾有过学生因为被老师指责偷东西而自尽的新闻。



个别引导 罚之有理 

话说这个老师为了在班级灌输团队精神,于是就定下班规,如果进他们班的老师在纪律簿给了差评,那么全班同学就会被罚留堂。于是,问题就产生了。有一天,某老师因觉得班级吵闹,所以不让他们下课。自认没有吵的学生就已愤愤不平了。加上该老师又在记录簿上给了差评,班导师又在放学后发他们留堂20分钟。表面上看来平静没事,其实学生却觉得不公而情绪高昂,因而惊动了校方。

我认为,现今也许在军校的学生,才会接受这种“一人犯错,全体受罚”的教养方式。这其中主要原因是现今孩子大都是父母的宝贝,也没处在大家庭,一般也没有多深刻团队或大爱的理念,尤其在自己也不是很认识团队的人的情况下,更不会有大我的精神。故此,对于这些孩子,我们只能个别引导,就算要罚,也必须是罚之有理,千万别希望Z世代的孩子会因为别人的错两肋插刀,赴汤蹈火。这是现今社会必然的现象,我们无法改变,所以为师就应该与时并进,用恰当的方式与他们沟通,免得把他们逼上绝路,或是放弃生命,或是做出暴力行为,伤害他人。这些都不是我们乐见的。

现今科技发达,说到知识,基本上只要他们愿意去读,网络世界无处不是知识。教育,最可怕的就是老师自己不读书,不与时并进,然后希望他们去引导在读书的孩子们,分分钟孩子懂得比我们多,而老师最好能对他们实施人文教育。墨守成规,只会让孩子走向灭亡而已!



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言论

领袖是引领未来的榜样/方城

在一间成功的机构,若其领导能深得人心,企业发展必定乐观,员工的流动性也应该不高的。我认为,领导应该要有几个特质,做起事来才能事半功倍。

我一直认为,作为领导,就必须要有领导的气度,对于讲真话、做事不偏私的属下,哪怕他说的话不合领导的心意,领导也应加以表扬,而不是故意刁难,处处不予好脸色,让人心变凉,不想再认真做事了。人心一旦失去,就像覆水难收,很难再拿回来的。

领导也是引领未来的榜样。这种情况如果在学校发生,就让许多认真且奉公守法的老师心灰意冷,进而让阿谀奉承的伎俩根深蒂固,让学生在耳濡目染之下学会了虚伪。

成功的领导,要能做到“以德报怨”,就事论事,而不是以身分打压属下,让人无所适从。对于自己犯下的错误决定要能够以开明的心态接受劝谏,机构要有进步,必须能够做到这一点。

如果事事都掩耳盗铃,自以为是,是很难看到进步的。领导固步自封或全盘照收;耳根软,轻易相信流言,就会成为有心的人的棋子,任意被摆布。

我一直希望领导应该双目清明,用慧眼办事,多称赞表扬,让人在获得肯定之余,更愿意工作,而不是在上班时得过且过,求过时间而已。

用假数据骗自己

遗憾的是,现在的职场上几乎充斥这样的人,但大家却还浑然不知,反而不断自我催眠,用假的数据欺骗自己,想象一切还是美好的。

打个比方,当有人提出学生的阅读量不足之际,各方就想尽办法让学生“阅读”,制造报告,营造出全民阅读的假象。其中有多少人真正培养起阅读的习惯,只有天知道了。

这样的情况继续下去,我想学校会变成尔虞我诈,虚伪失真的地方,不再是所谓的象牙塔了。

遗憾的是,现在许多打工人所处的环境,常会有欺善怕恶,喜欢巧言令色的领导,导致团体或机构无法有显著的进步。若这样的情况也在栽培国家未来领袖的学校发生,学生会看到怎样榜样?实在让人不敢想象啊!

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