财经

改上市条例加强监管/MSWG

大马交易所正咨询大众关于一些修改主板和创业板的上市条例的回应。其目的是进一步将这些协议和2017年4月由证监会发布的新大马公司企业监管准则(MCCG)保持一致。

至今,证监会已修改了企业监管手册,加入了MCCG的新措施,例如理解、应用和报告(CARE)方法,将责任从“符合或解释”转为“应用或解释替代方案”,和对不同规模和复杂程度的上市公司,采取有区别和适度的方法。



他们也更强调专注和实现所预期成果,而不是逐项检查打钩,以及推荐“加强”做法来鼓励公司进一步实现企业卓越。

因此,大马交易所必须开始审查上市条例,以反映这些变化。虽然表面上显得相当繁重,但目标其实非常简单。

表现好能更快公布文告

大马交易所希望提高企业监管披露的质量、要求独立的企业监管报告来提高透明度,并让股东更加了解财年内如何根据MCCG来进行企业监管。关键的是,这些建议还包括增强审计委员会对内部审计功能的监督。

在这个时刻,这些举措似乎是企业监管正确发展的进一步步骤。



有趣的是,交易所也对大部分符合企业监管的上市公司,开除口头支票,我们不确定这是不是亚洲的首例。

交易所这一项被称为“绿色通道政策”的激励措施,针对前30名上市公司,若具备良好的企业监管和披露标准,就可享受这项福利。

这些优待包括更快地向股东发出通告,也就是能更快底将企业建议公布给市场,达到更好的资讯披露,长期而言可进一步强化股东价值。

也就是说,交易所将不再事先检验通告,除非有关献议较复杂,如重大脱售、私有化、相关人士交易,以及涉及矿物、油气资产的交易。

与大多数商业条款一样,我们希望能在执行后定期评估,也许会扩大合格标准,允许更多上市公司被例如其中,但必须不影响监管目标。

应规定30%女董事比例

董事部的性别多元性,是一个长期存在的问题,但是首相拿督斯里纳吉已经宣布,将“提名和羞辱”不符合规定的公司,更可能会甚至可能会收回政府合约,以达到他在2020年时,董事部需要有30%女性的目标。

他虽然没有说出公司名字,但透露“不幸的是”,在百大上市公司中,有17家没有女董事。

我们会用“不幸”来形容,是因为我国企业一开始是出于自愿来多元化董事成员,但却无法达到目标。这显示,我们可能需要一个更稳定、从上至下的措施。

事实上,我国不是唯一无法达致这目标的国家。德国、法国、比利时、冰岛和意大利这几个经合组织(OECD)成员国,也因为无法达到同样目标,而推介强制固打政策。

反观美国,既没有自愿也没有强制性目标,很明显看见缺乏女董事的结果。

标准普尔500指数的企业中,女董事的比例在18.7%,过去十年来并没有大幅增长。

 

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言论

股东大会众生相/梁仕祥

证监会和马交所日前指示所有上市公司,从明年3月1日起,必须以实体或混合方式进行股东大会,意味着未来将不会再有全线上股东大会。

监管机构的这项宣布,相信会让小股东们拍手称快。自2020年爆发冠病疫情起,上市公司被允许采用线上股东大会,让重要的股东会议可在行动管控令时能够进行。

如今疫情管控不复存在,但大部分本地上市公司今年仍在召开全线上方式股东大会,监管单位终于看不过眼下达指令,让小股东一年一度面见公司管理层的权益得到保障。

本身是一名前财经记者,如今则是一名小散户投资者,参加过上百场的线上线下股东会议和记者会,也算看尽股东大会的人生百态,在此分享一些看法和建议。

全线上属权宜之计

首先,我是绝对赞成监管单位的决定。全线上的股东会议其实不尽理想,理应只为疫情期间的权宜之计。

第一,参加线上会议的流程对于不熟悉科技(尤其是年长的投资者)的人来说相对复杂,如无他人协助,可能无法顺利登入会议及投票,让他们无法履行小股东的权益。

其二,全线上股东会议的便利,容易被上市公司滥用。曾听说有线上股东大会在不到半小时内草草了事,或者管理层选择性回答小股东提问。

第三,全线上大会容易因为技术问题而中断。疫情期间就曾屡次发生因为会议平台故障,导致股东无法登入或者网站流量拥堵问题,浪费了股东和管理层的时间。

股东大会乃是小股东们一年一度面见管理层的机会。回应股东提问和质疑实为董事局和管理层职责,如今再无疫情管控,不该再有借口不面见股东。有公司举办全线上股东大会,却在结束后召开实体记者会或分析员汇报会,实在讽刺,如此挑选面见对象更显对股东不公。

若说上市公司老板们日理万机,全线上股东大会更方便和省时间吗?君不见股神巴菲特的公司几乎每年风雨不改举行实体股东大会,他老人家还会亲身出席,让小股东们有机会朝圣和提问,难道本地上市公司的董事和管理层比管理数千亿美元资产的股神还忙?

小股东也应提升素质

另一方面,虽说我绝对赞成监管单位强制要求上市公司举办实体股东大会,但也有一些建议给散户小股东,希望大家可以提升素质,让股东大会的进行更加顺畅。

首先,明白有很多小股东冲着伴手礼和免费酒店餐饮而出席股东大会。这无可厚非,也是股东权益之一,但这些都只属于蝇头小利,无需在提问环节还在纠结于伴手礼事宜吧?小股东更应把握时间询问董事局和管理层有关公司未来动向或营运的问题,毕竟这可是一年一度的宝贵良机。

再来,提问环节时可以尽量少带情绪性发言。明白有时候小股东会因为公司股价表现不佳和管理层屡次在展望目标上跳票而愤怒,但接近谩骂的泼妇式提问无法达成有效沟通,提问应该要是尖锐而不失风度,才能让双方达成有素质的交流。

最后,祝愿大家投资愉快,期待明年股东大会上再与诸位见面!

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