阔别6年，成功集团创办人丹斯里陈志远在今年重作冯妇，担任成功机构（BJCORP）的执行主席，而其公子则担任总执行长。

虽然之前其子也同时担任公司主席，看似陈志远全权交由他负责，但是在会议中，他往往暗示其父才是最终决定一切的幕后大老板。如今老板不甘寂寞，重出江湖，小股东们当然深感兴趣。

想当年陈志远担任公司总裁时，所有事项无不敢言，往往让股东的问题得到满意的答复。

不但如此，有时他谈到开心，一时兴起，便奖赏出席的股东免费旅游配套，让出席的股东乐得笑嘻嘻，不愧老板本色。

当然，笔者还有一个问题藏在心里很久，想要问问陈总。

记得成功集团2005年大重组，陈志远得到股东的信任，重新起步，之后在公司转亏为盈之后，发表心声，希望往后公司可以将盈利的50%以股息派出。这个心愿，自2008年以后终于达成。

但是，在他2012年退休以后，也许继承者没有经历这种和股东患难与共的经验，这个承诺逐渐被遗忘，乃至近来两年都没有股息派出。

也许不是公司不要派，而是公司的盈利飘浮不定，不能派；不过，如果管理层牢记当年陈志远重组的初衷发心，应该更小心管理公司，不让公司亏损，且记得和股东分享50%股息的这个约定。

陈志远的回归，肯定可以重振公司声威，让小股东不再失望等待。

马面粉附加股复杂

另一边厢，马面粉（MFLOUR）的股东特大，要和股东讨论附加股建议。

惟细读这个附加股建议，竟然发现这附加股的配售比例是近年来最复杂，也最不确定的，不明白何以证监会和交易所不劝劝公司采用比较简单利落的比例？

公司将进行可赎回可转换债券（RCULS）和新股配售。其中债券的比例是每10股配售3债券（1令吉），每2债券送1红股和1免费凭单，但是债券的利息未定，只说可能是5%；而转换价是30仙。

至于附加股却不设比例，只计划募集约1.1亿令吉的资金。从募集资金和计划配售价（30仙）来算，比例可能是3配2附加股。

但是，由于这也涉及送红股和凭单，比例暂订为6附加股送1红股；5附加股送1凭单。

哗！这种比例，让人头疼吗？为什么要五五六六，而不统一的选一个比例？

又或者向债券看齐，同样是2附加股送1红股和凭单，岂不容易？

根据粗浅计算，假设上述比例是最终决定，如果不要发生少于100股的散股/散凭单，那么股东最少要持有18000股才叫完整（注：18000股将可认购5400债券，得2700红股和2700凭单；又可认购12000附加股，得2000股红股和2400股凭单），似乎是有心为难小股东了。

本周股东大会焦点：

10月22日是成功机构（BJCORP）的股东大会，成功集团创办人丹斯里陈志远重出江湖。

这是他第一次主持股东大会，不容错过。

23日是上周谈到的合利附加股的特大。

25日则是丰隆集团公司，由丰隆工业（HLIND）展开股东大会序幕。

26日也有IOI集团股东大会和马面粉的复杂比例附加股建议特大会议。