日前，人力资源部长沈志强表示将于11月为伸缩性工作安排指南主持推介，鼓励企业为员工提供灵活的工作条件。该指南规定了员工和雇主的权利和义务，例如雇主不得单方面削减员工的福利和津贴，员工的基本工资和权益都必须得到保障。

伸缩性工作不仅限于居家办公，还包含其他选择，如弹性工作时间、灵活工作地点、以及缩短工作天数。

具体来说，伸缩性工作允许员工在符合公司总工作时长的前提下，自行安排工作开始和结束的时间。例如，员工可以选择在早上7时至10时之间的任意时间开始上班，并在下午的3时30分到6时30分之间结束一天的工作。此外，员工还可选择更短的休息时间，以便提前结束一天的工作。

是的，灵活的工作安排让员工可以有更自由的工作时间和地点选择。这种方式特别适合有家庭责任的员工，比如需要照顾孩子的父母或是承担家庭看护责任的员工。

通过灵活的时间安排，员工可以合理地分配时间，在工作和生活之间找到平衡点。其次，伸缩性工作有助于缓解员工的通勤压力，特别是居住在交通拥堵地区的员工，甚至能让人在工作日里节省下来的时间用于健身、休闲或充电，这对打工族的身心健康是无形的资产。

另外，伸缩性工作对企业来说也同样有益。数据显示，企业在提供更高的工作灵活性后，员工的生产力和满意度都会显著提升。

更重要的是，灵活的工作安排能够吸引和留住优秀人才，尤其是那些对传统朝九晚五上班模式不太适应的高技能专业人才。

为了推动企业实施伸缩性工作安排，政府在2025年预算案中提出税务减免优惠，以支持企业在技术、设备等方面的投入，对于中小企业而言，这无疑缓解了部分的成本压力。

雇主员工需充分沟通

当然，伸缩性工作并非适合所有岗位，也并非所有企业都能立刻转变。因此，在实际落实过程中，雇主和员工之间需要进行充分沟通和理解。

对于某些必须在场的工作，如生产线工人、保安人员等，企业可能较难实施远程工作安排。因此，企业应在不影响业务运作的情况下，必须合理定义伸缩性工作安排的适用范围，以确保生产力和员工福利之间的平衡。

同时，员工也应意识到，伸缩性工作是一种责任与自由并存的安排。在享受灵活工作带来的便捷时，员工也需严格遵守工作承诺和时间安排，确保工作质量和效率不受影响。

伸缩性工作不仅涉及表面上工作时间的调整，也影响着未来的职场文化。这一模式随着数字化、信息化的发展，将越来越适用于多种行业。