（八打灵再也7日讯）女性在财务规划方面变得更加主动，尽管面临收入差距和信息获取不均，部分女性通过政府支持计划，积极储蓄退休。

大马妇女发展机构指出，越来越多的女性在财务管理方面表现出更高的意识，并积极为退休做规划，包括即使没有正式工作，也会主动缴纳雇员公积金，为自己的晚年生活未雨绸缪。

该机构主席黄玉珠说，女性的财务意识因地区和背景而异，城市女性通常由于信息获取更便捷，而更为了解相关知识。

不依赖子女

“许多女性，甚至是退休人员，都非常了解财务规划。她们已作出了确保自己财务安全的安排，而不依赖子女。”

黄玉珠同时也是律师，她表示，参与社会和社区活动的女性，往往会比其他女性更为主动，并具备更丰富的财务知识。

据《星报》报道，她说：“我曾与一位女性交谈，她3年没有从丈夫那里得到经济支持，但仍然能照顾好家庭。

“这些女性并非经济无助。她们只是情感上感到负担，但依然会规划未来。”

然而，黄玉珠指出，尤其是中年和教育程度较低的农村女性，通常缺乏信息和支持渠道。

她呼吁政府和非政府组织加强有针对性的推广，包括设立一站式服务中心和举办公开讲座，帮助女性了解自己的权利及财务选择。

i-Suri储蓄增加

截至上月14日，通过公积金的i-Suri计划，女性的储蓄趋势有所增加。

第二财长拿督斯里阿米尔韩查早前指出，与2023年的4万2759名公积金局会员相比，受益人数增加了77%。

他说，7万5196名会员已获得政府总计1140万令吉的奖掖。

“去年i-Suri计划的奖掖额度为每1令吉雇员公积金缴款，政府将提供50%的配对缴纳额，最高奖掖为每年300令吉。”

“此项奖掖对每位55岁以下的个人设有终身3000令吉的限额。”

收入落后男性储蓄能力低

大马统计局指出，我国女性在收入方面依然落后于男性，因此储蓄能力较低。

根据最新的《2023年薪资和收入报告》，尽管整体大马人的收入有所增加，但性别薪酬差距仍然存在，女性的薪资仍然低于男性，且无论是中位数还是平均数薪资都存在差异。

报告显示，2023年薪资的人数增长了1.1%，达1011万人，较2022年的1000万人有所上升。

报告指出，整体中位月薪扬升了7.1%，达到2602令吉，而去年为2429令吉。

它提到，同样，平均月薪提高了6.9%，为3441令吉，这表明大部分劳动力的收入潜力得到了提升。

然而，数据进一步显示，男女之间的薪资差距依然存在。

平均月薪虽有提高
男女薪资相差221元

报告指出，男性员工的中位月薪增长7.1%，从2022年的2498令吉增至2023年的2675令吉，增加了177令吉。

“相比之下，女性员工的中位月薪上扬6.9%，增加了159令吉，达到了2464令吉，高于前一年的2305令吉，这一差距在平均薪资上同样存在。”

报告表示，男性员工的平均月薪提高7.4%，达到了3532令吉，而女性员工的平均月薪增长了6.2%，为3311令吉。

“男性与女性之间的221令吉薪资差距，显示了性别收入不平等的问题，尽管两者的收入都在增长。”

尽管薪资增长是劳动力市场的积极发展，但数据表明，性别之间的收入分配仍存在不平衡。

“尽管与前几年相比，薪酬差距略有缩小，但这仍意味着女性的年收入较低，这可能会影响她们的储蓄、投资能力及退休规划。”