名家专栏

职场人生之全身而退/规划财富

已经分享了5集关于职场上发光发热的点点滴滴,终于来到了“全身而退”的光荣时刻。

等等……光荣隐退还是灰头土脸地下台,还须看如何规划和接班人的“操作”为准。

总而言之:上台靠实力,下台靠智慧。

小故事:

陈先生向太太诉说,最近身体好像发出了“休息”讯号,每一次放下工作时,总觉得放下了压在心头的千斤大石,然后会感觉异常疲累。

太太轻描淡写回应说:时间不早不迟,刚刚好!全身而退吧!

对话:

A:哇塞!全身累得筋疲力尽。

B:人过半百,确实感觉如此。

A:半身风雨半身伤。

B:全身而退时机到了。

大道理:

人生短短数十年,没有人可以永远数十年如一日地重复工作。有幸等到身体发出“求救”声音,而且也在人生最美好的时段“全身而退”,那就何乐而不为呢?

难道真的要到病床发出哀嚎痛苦声时,才愿意放下一切?

很多人说:下台要靠智慧。或许,以下六步曲能为你带来一些有用的“全身而退”讯息。

评估“全身而退”六步曲

1.工作环境评估

“退”与“不退”是和工作性质息息相关。例如:您是公司老板或是一号人物,或者是公司关键人物,还是单位领导等等。

无论您在什么位置,但是能理解在这个“位置”这么久了,难免在离别时,心里还是纠结许久。

开始想想全退后的环境吧。至于工作环境就要评估为:换了人,换了位置,就是换了一个脑袋了。

2.工作质量评估

这里说的质量,是为了不落人口舌,真正考量接班人的品德与能力,但是不要设定在“很长的时间”,7年已经够了。

是的,够“痒痒”了。如果能把人看透一阵子,是高手。把人看透3年,就是走心派。7年到10年,能把人看的如此清透,您想着做圣人吧!

想想,还是“难得糊涂”一派活得轻松自在些。

3.工作进展评估

有了全身而退的计划,就要按部就班地,把世代交替的时间妥当安排。最好的工具就是“GANTT CHART”来规划一个时间表吧。

画龙画虎难画骨,知人知面不知心。我们很难知道一个人的品德好坏,但是如果可以在工作上理解做人处事的方式,也不难找到一些线索来决定对方是否就是你要找的接班人。

时间、工作规划、工作质量和责任态度,是评价一个人的理想工具。

4.工作表现计划

人走茶凉是不变的道理。您退下来后,以后一切事情都没有你的事,而且无需给意见,免得添事惹人烦。

如果你不想对自己所选的接班人充满意见,就需要在在位时多留意“他”的表现。

一旦决定后,就无需要向他人投诉说:早知道“他”如此,当初就不选“他”。接受吧,好丑命生成,是福是祸由“他”吧!

5.工作监督计划

如果还有一丝放心不下接班人往后的表现,就请好好把握最后时刻,监督工作完成时对于你自己最真实的心情。

有不好,有不满意就请说出口。不要像这一首歌:爱你在心口难开。

现在你有机会不监督,不指导,不追究。那么就是苏州过后无艇搭。一切都是咎由自取,与他人无关了。

6.工作检讨计划

或许您还会说:不行,不能100%的放心。那就再试多一次。但是,这一次要把所有的“不放心”的事情,认真地要求“他”做对,没有含糊。

如果没有把要检讨的事情交待清楚,只会落人口舌地被认为:其实您没有全退的打算,而且还打算垂帘听政。

那么你之前的一切努力,将是为白费心机。

理财案例大道理

对于习惯呼风唤雨作为领导的您,全身而退很是挑战的,这个可以理解。我们可以退一步想,江山代有才人出,各领风骚数百年。

如果当初没有您的前辈扶你一把,和甘心退位让贤,哪有今天的我们。

自古都是长江后浪推前浪,所以人生就是在得与失之前求个平衡。

那么这一次我们就当一回前浪,用心地扶持后辈们一把。

总结

看了许多退休的故事,觉得凡人还真的不怕事多。当我们面对自己多年,一生经营的事想要传承下去,就开始忧心忡忡。

毕竟在我们有限的人生日子里,我们所“赚到”的可能就是这么多,如果不能继续发扬光大,也不希望在有生之年见到它没落。

因此,当我们选择全身而退时,其实有是一场人生大智慧的挑战。

 

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要闻

专家吁列指南改善职场 倡议增心理健康假

(吉隆坡26日讯)人力资源专家建议,1955年雇佣法令修正案应加入与病假条款类似的强制心理健康假期或压力假。

Quantum Inno Creat私人有限公司人力资源培训咨询董事经理迪尼斯锡卡强调,为应对职场中对员工心理健康产生负面影响的骚扰或不良环境,有需要制定明确的指南。

积极应对工作焦虑

针对建议把心理健康改革纳入目前的职场,他指雇主和员工都应积极应对心理健康问题,包括工作焦虑、抑郁和压力。

“如今的职场环境已不再如以往般,将健康问题忽视或‘掩盖’的时代。”

他针对大马职工总会主席莫哈末阿芬迪促政府把心理健康问题纳入1955年雇佣法令修正案中,在文告中赞同对方的看法。

“他们必须坚决且有效地处理过去被视为禁忌的健康问题。”

他说,在冠病疫情后,职场经历巨大的颠覆变化,因此这项建议来得正是时候。再者10月是庆祝“世界心理健康”活动的月份。

他指出,15岁及以上的大马年轻人中,有约100万人或4.6%面对抑郁的困境;甚至5岁至15岁的人口中,也有16.5%的儿童有心理健康问题。

他说,随着我国商业环境越来越好,越来越多人返回实体职场,对职场的需求变得更具挑战性。

“因此,1955年雇佣法令修正案有望通过正面和积极的方式来应对职场日益复杂的心理和精神健康问题。”

迪尼斯锡卡也促请雇主采取更人性化的方式,对每位员工的身心状况更加敏感。

科技加剧心理创伤

他指出,旨在提升生活便利性的现代技术和应用程式,反而以惊人的速度增加了情绪和心理压力。

他说,现代科技和应用旨在让生活变得更有条理、更方便,但却以惊人的速度加剧了情感和心理创伤。

“当大脑不断被推到超速运转,导致类似压力的症状时,这种症状就会蔓延到其他所有活动,当它变得难以忍受时,就会导致忧郁。”

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